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_1968年8月出生的张某某(女),1990年5月29日入职湖南省某某农业银行,从事专职储蓄代办员,在储蓄岗位工作。2006年12月,因农行系统政策性减员增效,张某某与农行协商解除劳动合同。之后张某某自己一直以灵活就业人员的标准,参加缴纳养老保险。
_2018年8月张某某向当地人社局提出退休申请,人社局认定,张某某在管理岗位工作的累计时间和灵活就业的累计时间之和,长于在生产岗位的累计时间,于2019年1月23日作出《不予批准张某某退休决定书》。张某某认为自己一名女员工,退休年龄应该是50岁,但是人社局不认可,认为应该达到55岁才可以办理退休。于是对簿公堂,案件经过一审二审,历经了近3年时间才尘埃落定。
1、现实中有的50岁就退休,有的等到55岁才能退休,甚至有的人要到60岁才能退休,那么到底是达到多少岁可以退休?
2、案例中的张某某是50岁可以退休,还是要到55岁才能退休呢?
1、人社局决定:对张某某要求50岁退休申请,人社局作出不予批准的决定;张某某不服,向人民法院起诉;
2、一审法院判决:撤销市人力资源和社会保障局作出的《不予批准张某某退休决定书》;责令市人力资源和社会保障局自本判决生效之日起60日内重新作出行政行为;人力资源和社会保障局不服一审判决,向中级人民法院提起上诉;
3、二审法院判决:驳回上诉,维持原判。案件受理费由市人力资源和社会保障局负担;
女职工退休,应该是50岁退休还是要到55岁才能退休?
对于职工的退休年龄,在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中就有明确规定,退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
女职工退休,应该是50岁退休还是要到55岁才能退休?对于劳动法实施前后应该按照以下情况来处理:
1在《劳动法》实施前退休,女职工退休年龄的确定,经主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁,非干部身份的退休年龄是50周岁。
2《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,在《劳动法》实施后办理退休的,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产一线岗位上工作的,退休年龄为50周岁。
3凡在单位担任一定行政管理职务或未直接从事单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。
4前述案例中的张某某在银行工作期间,一直从事储蓄员工作,在银行工作期间一直在基层储蓄所从事一线岗位,从事主任、主管会计等岗位均是兼职,没有享受过管理岗位津贴。因此她在满50周岁,就可以申请办理退休。
第一点、正常退休年龄标准。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位满10年以上)年满55周岁,女工人(工勤岗位)年满50周岁;
第二点、特殊工种退休年龄标准。特殊工种是指那些岗位属于高风险,或者对身体健康有一定伤害的工作,比如,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的,就可办理特殊工种退休手续;
第三点、因病需要提前退休的年龄标准。因病提前退休,主要指的是没有能力再继续在岗位工作,有医院证明,经过劳动鉴定委员会确认职工生病已经完全丧失劳动能力,符合条件后就可以办理提前退休手续了。病退下的退休年龄男年满50周岁,女年满45周岁;
第四点、公务员需要的提前退休年龄标准。公务员在满三十年工作年限的,或者是工作年限满二十年的,并且距法定的退休年龄不足五年,符合其中条件之一的自己本人提出申请,经过任免机关批准,可以提前办理退休。
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